Καταργείται το επίδομα γάμου, για τους 285.000 υπαλλήλους και λειτουργούς των ειδικών μισθολογίων, όπως προβλέπουν μεταξύ άλλων, οι τροπολογίες του πολυνομοσχεδίου που κατατέθηκε χθες στη Βουλή. Στη θέση του έρχεται, η χορήγηση της οικογενειακής παροχής, όπως περιγράφεται στο νέο Μισθολόγιο-Βαθμολόγιο και η αρχή θα γίνει από την 1η Νοεμβρίου.
Συγκεκριμένα:
- Το νέο Μισθολόγιο-βαθμολόγιο θα εφαρμοστεί στους κληρικούς, αλλά όχι στους αρχιερείς που εντάσσονται στα ειδικά μισθολόγια.
- Θα περικοπεί το επίδομα γάμου σε 285.000 υπαλλήλους των ειδικών μισθολογίων και θα αποδίδεται οικογενειακή παροχή. 50 ευρώ για 1 παιδί, 70 ευρώ για 2 παιδιά, 120 ευρώ για 3 παιδιά, 170 ευρώ για 4 παιδιά και θα αυξάνεται κατά 70 ευρώ για κάθε επιπλέον παιδί.
- Αυξάνεται από 700 σε 900 ευρώ το επίδομα θέσης των γεν. διευθυντών και των περιφερειακών διευθυντών εκπαίδευσης.
- Το κίνητρο επίτευξης στόχων μειώνεται και θα αντιστοιχεί συνολικά κατ’ έτος στο 50% ενός βασικού μισθού.
- Το αντίστοιχο Κίνητρο Επίτευξης Δημοσιονομικών Στόχων δεν θα μπορεί να υπερβαίνει το συνολικό κονδύλι των 100 εκ. ευρώ ετησίως.
- Με κοινές υπ. αποφάσεις των υπ. Οικονομικών και Διοικητικής Μεταρρύθμισης, ένα μήνα μετά την ψήφιση του ν/σ θα καθοριστούν οι αποδοχές δικηγόρων με έμμισθη σχέση, υπαλλήλων αορίστου χρόνου του δημοσίου, των ΝΠΔΔ και των ΟΤΑ, καθώς και του επιστημονικού προσωπικού των ανεξάρτητων αρχών και της επιτροπής κεφαλαιαγοράς.
- Γενικοί και ειδικοί γραμματείς υπουργείων και αποκεντρωμένων διοικήσεων διατηρούν τις αποδοχές που είχαν τον Σεπτέμβριο μέχρι να εκδοθεί νεότερη απόφαση του ΥΠΟΙΚ.
- Οι αποσπασμένοι υπάλληλοι από 1-1-2012 θα λαμβάνουν τις αποδοχές τους από τους οργανισμούς που έχουν τοποθετηθεί.
- Οι απόφοιτοι της Σχολής Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης θα κερδίσουν 6 χρόνια στην κατάταξή τους στο νέο βαθμολόγιο, όπως προβλεπόταν στο αρχικό σχέδιο του μισθολογίου.
- Η εφαρμογή του μέσου κατά κεφαλήν κόστους μισθοδοσίας στα 1.900 ευρώ για τα ΝΠΙΔ , τις δημοτικές επιχειρήσεις και τις Α.Ε. του Δημοσίου, θα ισχύσει μέχρι το 2015.
Πηγή: zoo-m.blogspot.com
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου